Упражнения на знакомства директоров

Упражнения на командообразование

упражнения на знакомства директоров

Каждое упражнение, которое вы найдете здесь, позволит вам найти . Если вы не застали генерального директора, попросите погово- рить с его. Упражнения на командообразование необходимы, когда вам требуется сплотить команду, научить её действовать более слаженно и эффективно. Легкое ненавязчивое знакомство, сближение участников команды; Проверка собственной Психологические упражнения для личностных тренингов.

Упражнения на командообразование

Какой тренинг продается сегодня больше всего? В то же время любой человек, побывав на месте продавца, скажет, что покупатели тоже не сахар.

  • Игры на знакомство
  • Тренинговые упражнения для взрослых
  • Тренинги на сплочение коллектива. 8 примеров

При всем понимании таких вещей, как российские традиции, менталитет и пр. В силу этого применительно к данному типу тренингов наиболее остро встают извечные вопросы педагогики: И почему именно так, а не иначе?

Существует мнение, что поскольку существуют различные типы покупателей, должны существовать и разные типы продавцов.

Упражнения на знакомство

То есть продавец обязан подстроиться под конкретного покупателя. А что, если попробовать взглянуть на проблему с другой стороны?

Профессионально подготовленный продавец - это не человек, прогибающийся перед клиентом покупателем.

упражнения на знакомства директоров

Имея в своем арсенале широкий спектр приемов взаимодействия, продавец всего-навсего в нужный момент поворачивается к клиенту нужной стороной. Существенный аспект, которого часто не хватает в тренингах продаж — это освоение хотя бы минимума психологических знаний и представлений как о другом — клиенте, покупателе, так и о себе вместо попытки механической классификации различных покупателей и форм их поведения в торговом зале Однажды на корпоративном тренинге нам стали рассказывать о покупательнице, которая периодически приходила в магазин и каждый раз вела себя одинаковым образом: Вопрос слушателей был следующим: Все очень быстро встало на свои места после прочтения участникам тренинга мини-лекции о психологической сущности, способах поведения и потребностях людей с демонстративным типом личности.

Он должен получить возможность решать, как он себя представляет, в какой форме это происходит, на чем акцентируется внимание, кто в группе ему на данном этапе более интересен. В ходе знакомства задается особая атмосфера, являющаяся начальной стадией процесса, влияющая на все, что произойдет в дальнейшем.

Именно знакомство призвано провоцировать проявление личного интереса участников.

Кем быть? » Упражнения для знакомства участников тренинга

Что происходит, например, в группе, когда участникам предлагается по кругу назвать свое имя и фамилию, возможно даже добавив несколько фактов биографии? Ведь тот факт, что участникам известны имена друг друга, вовсе не добавляет им ощущения комфорта.

Напротив, практически нет шансов, что знакомство состоится. Во-первых, очень трудно слушать других и одновременно придумывать, как представиться так, чтобы не оказаться смешным, чтобы тебя приняли.

Во-вторых, кто-то из участников, вероятно, просто еще не готов к представлению — он пока вообще не хочет знакомиться.

упражнения на знакомства директоров

Кроме того, люди, находящиеся в одной группе, в принципе, пока неинтересны друг другу, и прозвучавшая информация мало кому запомнится. Участникам, вероятно, удается запомнить некоторые имена, во всяком случае, имена задержатся в памяти до тех пор, пока все остаются на своих местах. Однако к знакомству и подобные формы не относятся. Установление отношений становится возможным, когда у участника появляется ощущение комфорта и безопасности, в результате которого он может позволить себе личностные проявления.

Тогда уже на следующей стадии знакомства непременно возникнет возможность взаимодействия между участниками.

Лучшие разминки для тренингов

Непосредственные формы, помогающие структурировать вышеописанные эффекты, могут быть самыми разными — веселой игрой, текстуальным занятием, простроенными диалогами. Важно, чтобы они учитывали состояние участников, их личностные особенности, помогали им заметить друг друга, начать взаимодействовать.

Можно попробовать предположить, что знакомство проводится в группе один раз — в самом начале процесса.

упражнения на знакомства директоров

По большому счету в начале каждого нового блока непременно должно состояться своеобразное знакомство заново, ведь каждый раз участники бывают в разном настроении, приносят с собой новые мысли, приходят с новой мотивацией.

Знакомство, можно уподобить настройке оркестра перед концертом: Поэтому и в школе, где все участники процесса, казалось бы, отлично знают друг друга, необходимо если не каждый день, то хотя бы время от времени, знакомиться заново. Что, конечно, и ведущему поможет понять, в каком состоянии находятся участники, что их волнует, и, в конечном итоге, как ему строить процесс. Первое занятие Цель занятия: Руководитель раздает бумагу и ручки. Каждый участник пишет в верхней части листа свое имя, затем делит лист на две части вертикальной чертой.

Знакомство с аудиторией как инструмент бизнес тренера

Затем все зачитывают свои записи вслух и происходит обсуждение услышанного. Выработка правил работы в группе После того, как знакомство состоялось, руководитель занятия кратко повторяет основные принципы- нормы работы в группе. Затем идет коллективное обсуждение этих норм, что-то можно добавить, чуть исправить и в дальнейшем пользоваться в работе группы только этими принятыми нормами общения: